很多人美國(guó)留學(xué)選擇專業(yè)的時(shí)候他們都會(huì)考慮人力資源，人力資源這個(gè)專業(yè)在美國(guó)十分的盛行，現(xiàn)在人力資源這個(gè)專業(yè)在國(guó)內(nèi)的就業(yè)領(lǐng)域是非常廣闊的，并且在國(guó)內(nèi)越來(lái)越吃香，很多申請(qǐng)美國(guó)留學(xué)的HR碩士的人數(shù)也在增加，今天21世紀(jì)佳益留學(xué)美國(guó)部專家就這個(gè)人力資源專業(yè)好好聊一聊。

 

　　HR在美國(guó)有兩種說(shuō)法，HumanResourceManagement和IndustrialRelations，IR/HR在課程設(shè)置上偏重于compensation、collectivebargaining、industrialrelations、data-baseddecisionmaking之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程，美國(guó)學(xué)校比較多，排名比較好的學(xué)校，HR都是會(huì)有專門的IndustrialRelations/SchoolofLaborRelations或者這個(gè)專業(yè)會(huì)直接開設(shè)在商學(xué)院下面，美國(guó)排名前50名的學(xué)校里只有一所學(xué)校的人力資源專業(yè)在商學(xué)院下面，而那些排名在150以后的學(xué)校，這些學(xué)校的人力資源專業(yè)是掛在文學(xué)院和勞動(dòng)關(guān)系中心下面，甚至還有些會(huì)直接掛在心理學(xué)系下面，這類的人力資源主要研究的方向是OrganizationalBehavior和OperatingSystem等，這些OS/OB之類的專業(yè)和HR在很大的程度上是不同的，主要不同就體現(xiàn)在專業(yè)課上，它更重要的側(cè)重點(diǎn)在于organizationalbehavior,strategicorganizationalstudies,organizationalchange,qualityassessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程，這個(gè)方向更注重于研究的方向，一般這個(gè)專業(yè)對(duì)本科學(xué)術(shù)背景要求是比較高的，大部分的美國(guó)留學(xué)的學(xué)生最看重是專業(yè)的就業(yè)前景和方向，根據(jù)最新的調(diào)查的報(bào)告顯示，目前就社會(huì)對(duì)人力資源的需求呈現(xiàn)上升狀態(tài)，多以準(zhǔn)備申請(qǐng)人力資源專業(yè)的學(xué)生不需要擔(dān)心未來(lái)就業(yè)前景。

 

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