公務員是作為日本國家和地方自治體的職員處理相關公務的人，不以營利為目的，以為國家和地區工作為使命。

日本公務員的工作量與企業相比較少，并且福利待遇豐厚，育兒制度與相關福利制度也比一般企業更為完善。

日本的國家公務員關系到日本的醫療、教育、財政、外交、防衛等政要機關，人事院規定“沒有日本國籍的不能參加錄用考試”，基本上不錄用外國人。而日本的地方公務員的人事權由各地方自治體來決定的，所以外國人能不能成為地方公務員要根據自治體的具體情況來判斷。在如今日本勞動人口不足和國際化的大趨勢中，招募和錄用外國公務員的自治體正逐漸增加。如果想考日本公務員的話，報考地方公務員是唯一的選擇！

這幾種崗位因為錄用人數較少，且是不定期的招募，所以競爭很大。

因為日本公務員的工資體系是以民間的工資水平為基礎每年進行更新的，如果當年日本經濟不景氣的話收入就會降低，反之經濟好轉的情況下公務員的收入就會提高。日本國家公務員全體的平均年收入在600萬日元～700萬日元之間，而民間企業的平均年收入在420-430萬日元左右，可以說國家公務員的薪資水平處于一個較高水平。

公務員隨著年齡的增長工資也會增加，工作時間越長，收入就越多。獎金方面，日本國家公務員的獎金有“勤奮補貼”和“年末補貼”兩種，每個津貼一年發一次，合計每年發兩次。獎金的金額也是根據民間企業的工資和獎金狀況來決定的，例如平成30年度，國家公務員的獎金是4.45個月的月薪總額，也就是說勤奮補貼的獎金有71萬日元，年末補貼的獎金約65.5萬日元，每年共支付136.5萬日元（約6.5萬人民幣）。

總的來看，國家公務員的工資，基本上并沒有超出民間水平。但是，因為公務員采用按資排輩的工資體系，所以隨著工齡的增長，公務員會比在民間工作的公司職員得到更高的年收入。

日本地方公務員的工資按照各自治體規定的工資標準支付，地方公務員的工資隨著工齡的增加而增加，因此20多歲的年輕職員的工資基本低于平均水平。

根據日本總務省的調查，截止平成31年4月1日，地方公務員（一般行政職）的平均月薪為362047日元（約1.72萬人民幣）。這是平均工資月31775日元加上各津貼月額44272日元后的總金額。另外，根據職業種類的不同，高中、小學、中學教師、警察等職業的工資收入會比一般的行政職位稍高一些。

除了固定工資外，地方公務員每個月還會有“各津貼月額”，是每個月支付的撫養津貼、地區補貼、住房補貼、特殊工作補貼、加班補貼等各種補貼的總和。地方公務員的平均工資根據民間的經濟形勢也會有所變化。此外，日本全國有711個市町村，因此地方公務員的收入會根據自治體經濟狀況的不同也會有很大差異。

例如，東京都廳的職員的平均年收入每年都超過700萬日元，但是一些邊緣地區的低收入自治體的年收只停留在400萬日元左右。總的來說，經濟發達地區的地方公務員工資會有超過國家公務員工資的狀況，但一些落后地區的地方公務員收入則遠遠低于國家公務員的平均收入。

? 收集信息

公務員招聘信息可以在各自治體主頁進行確認。根據職業種類的不同，年齡限制也不同，每年募集的內容會發生變化。

? 公務員考試

公務員考試分為“筆試”和“面試”。因為需要和日本人一起參加考試，所以對報考者日語能力要求很高。筆試合格者才有資格參加面試。雖然一般是一對一面試，但是也有集體面試、小組討論、演講等其他形式的面試，具體內容需要報考者到官網上確認相關信息。

? 體檢與政審

通過面試后，留學生需要進行體檢和政審。體檢主要檢查留學生的身體素質是否符合公務員的要求；政審則主要考察留學生的政治立場、道德品質等。

? 錄用

完成所有選拔流程后，相關地方自治體將根據留學生的綜合表現決定是否錄用。