一、促進留學回國人才高質(zhì)量充分就業(yè)

強化就業(yè)優(yōu)先，深入貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針，將留學回國人才納入國家統(tǒng)一的就業(yè)政策體系。發(fā)揮用人單位主體作用，雙向選擇招聘留學回國人才。留學回國畢業(yè)生按規(guī)定享受高校畢業(yè)生同等的招聘（錄）條件，符合條件的可享受高校畢業(yè)生的企業(yè)吸納類、技能培訓類、就業(yè)見習類、創(chuàng)業(yè)扶持類等政策支持。持續(xù)推進就業(yè)見習崗位募集，組織符合條件的留學回國人才參加就業(yè)見習，鼓勵見習單位按規(guī)定積極留用見習期滿留學回國人才。舉辦留學回國人才專項招聘會，加強國家留學人才就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)。發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，培育人力資源服務(wù)企業(yè)，建設(shè)人力資源服務(wù)出口基地，依托全球人力資源服務(wù)貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)，為留學人才求職就業(yè)提供支持。鼓勵支持留學回國人才競聘國際組織崗位。

二、支持留學人才回國創(chuàng)業(yè)

留學人才可以專利、科研成果、專有技術(shù)等回國創(chuàng)辦企業(yè)。深入實施中國留學人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃，遴選資助留學回國人才初創(chuàng)企業(yè)，加快科技成果轉(zhuǎn)化，助推企業(yè)快速發(fā)展。鼓勵各類創(chuàng)業(yè)引導基金、專項扶持資金、種子資金和信用擔保資金加大對留學回國人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的支持。引導金融機構(gòu)開發(fā)符合留學回國人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)特點和發(fā)展需求的金融產(chǎn)品，加強信貸支持，提升融資便利度。支持留學回國人才以擁有的專利、專有技術(shù)等知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資。留學回國人才創(chuàng)業(yè)符合條件的，按規(guī)定落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息政策。加強中國留學人員回國創(chuàng)業(yè)專家指導委員會建設(shè)，充實留學回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導師庫。

四、搭建留學回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺

加大留學人員創(chuàng)業(yè)園（簡稱留創(chuàng)園）建設(shè)投入力度，支持各地制定完善留創(chuàng)園發(fā)展政策，落實場地、財稅、服務(wù)等優(yōu)惠政策。落實留創(chuàng)園建設(shè)和服務(wù)規(guī)范，發(fā)揮省部共建留創(chuàng)園示范帶動作用，在部分產(chǎn)業(yè)集中的地區(qū)共建專業(yè)園。鼓勵在留創(chuàng)園建立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。加強博士后科研流動站和工作站建設(shè)，舉辦博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，大力招收海外博士回國開展博士后研究。支持各地舉辦海內(nèi)外人才項目交流對接活動，舉辦留學回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。

五、規(guī)范留學回國人才學歷學位認證

留學回國人才取得的國（境）外學歷學位，經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證，與國內(nèi)學歷學位證書具有對應(yīng)關(guān)系的，可作為在國內(nèi)報名參加公務(wù)員考試、職業(yè)資格考試、事業(yè)單位公開招聘、職稱評審等的條件或參考依據(jù)。持續(xù)規(guī)范攻讀國（境）外碩士、博士項目，加強審查把關(guān)，不斷提高國（境）外學歷學位認證專業(yè)化水平，增強對用人單位的可參考性，進一步提升留學質(zhì)量。探索推進留學人才國（境）外學歷學位認證信息共享。

六、強化留學人才聯(lián)系和出入境便利服務(wù)

留學人才出國后應(yīng)積極與我駐外使領(lǐng)館取得聯(lián)系。各駐外使領(lǐng)館應(yīng)主動與出國留學人才對接聯(lián)絡(luò)，及時掌握出國留學人才信息，為出國留學人才提供當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)、文化習慣、安全措施等信息和服務(wù)，保護留學人才的合法權(quán)益。外交、移民管理、海關(guān)等部門應(yīng)積極為留學人才出入境提供便利。發(fā)揮中國留學人員回國服務(wù)聯(lián)盟作用，加強與海外留學生組織和留學人才的聯(lián)系溝通。支持各地留學回國人才工作部門探索建立留學人才“一條龍”聯(lián)系服務(wù)機制，做到出國前登記服務(wù)、留學期間定期聯(lián)系、回國后主動服務(wù)。

七、暢通留學回國人才評價渠道

留學回國人才在國內(nèi)首次申報職稱時，可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績，比照國內(nèi)同等學歷資歷人員，直接申報相應(yīng)級別的職稱評審。支持有關(guān)地方省級人力資源社會保障部門會商有關(guān)部門結(jié)合實際探索建立境外職業(yè)資格認可清單，按規(guī)定對留學回國人才持有的境外職業(yè)資格證書予以認可，并對應(yīng)相應(yīng)的職稱。

八、規(guī)范留學回國人才人事檔案管理

出國（境）留學的大中專畢業(yè)生的人事檔案可按規(guī)定由戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)或教育部留學服務(wù)中心保管。留學人才學成歸國后，在國（境）外期間的學歷學位認證、成績單、工作證明等學習和工作經(jīng)歷證明材料應(yīng)及時歸檔。歸檔后檔案可按流動人員人事檔案管理服務(wù)相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)遞接收手續(xù)。

九、落實留學回國人才社會保險待遇

用人單位依法為招用的留學回國人才繳納社會保險。選擇靈活就業(yè)的留學回國人才可按規(guī)定以靈活就業(yè)人員身份參加社會保險。各級人力資源社會保障部門及有關(guān)部門按規(guī)定為留學回國人才參加和享有基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會保險提供服務(wù)。鼓勵有條件的用人單位為包括高層次留學人才在內(nèi)的職工建立企業(yè)年金。

十、加強留學回國人才服務(wù)窗口建設(shè)

各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)面向留學回國人才免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)指導等服務(wù)。各級留學回國人才服務(wù)機構(gòu)要與公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等加強協(xié)調(diào)，建立“一口受理”的服務(wù)機制，將留學回國人才納入“高效辦成一件事”服務(wù)范圍，通過數(shù)字賦能，提升數(shù)字治理和服務(wù)能力，為留學回國人才辦理就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、人事檔案、職稱、社會保險等事項提供優(yōu)質(zhì)高效便捷的服務(wù)。